ダイバーシティ
多様な人材の活用
当社では、多様な人材の活用によるシナジー効果が企業を活性化し、社業の発展につながるものと考えています。性別や年齢に関係なく社員・従業員の能力を発揮できる制度・環境を整備しており、今後も多様な人材の活用に努めてまいります。なお、2014年9月には、大阪支社において、障がい者雇用への取り組みに関してその実績が評価され、大阪府知事より「ハートフル企業チャレンジ応援賞」をいただきました。
| 雇用パフォーマンス | 2022年 | 2023年 | 2024年 |
|---|---|---|---|
| 社員数 (4/1現在、嘱託・顧問含む) |
1032 名 | 1065 名 | 1083 名 |
| 新入社員数 | 39 名 (男性26名,女性13名) |
45 名 (男性35名,女性10名) |
50 名 (男性37名,女性13名) |
| 社員平均年齢(12月現在) | 44.7 歳 | 44.6 歳 | 44.4 歳 |
| 女性管理職比率(3月現在) | 8.0 ％ | 7.8 ％ | 9.1 ％ |
| 障がい者雇用率(6月現在) | 2.35 ％ | 2.56 ％ | 2.61 ％ |
| 女性の育児休業取得率 | 100 ％ | 100 ％ | 100 ％ |
| 男性の育児休業取得率 | － | 81.8 ％ | 73.3 ％ |
| 労働施策総合推進法に基づく正規雇用労働者の中途採用比率(12月末現在) | 22 ％ | 22 ％ | 18 ％ |