ダイバーシティ
多様な人材の活用
当社では、多様な人材の活用によるシナジー効果が企業を活性化し、社業の発展につながるものと考えています。性別や年齢に関係なく社員・従業員の能力を発揮できる制度・環境を整備しており、今後も多様な人材の活用に努めてまいります。
| 雇用パフォーマンス | 2023年 | 2024年 | 2025年 |
|---|---|---|---|
| 社員数 (4/1現在、嘱託・顧問含む) |
1065 名 | 1083 名 | 1101 名 |
| 新入社員数 | 45 名 (男性35名,女性10名) |
50 名 (男性37名,女性13名) |
43 名 (男性34名,女性9名) |
| 社員平均年齢(12月現在) | 44.6 歳 | 44.4 歳 | 44.4 歳 |
| 女性管理職比率(3月現在) | 7.8 ％ | 9.1 ％ | 9.8 ％ |
| 障がい者雇用率(6月現在) | 2.56 ％ | 2.61 ％ | 2.50 ％ |
| 女性の育児休業取得率 | 100 ％ | 100 ％ | 100 ％ |
| 男性の育児休業取得率 | 82 ％ | 73 ％ | 100 ％ |
| 労働施策総合推進法に基づく正規雇用労働者の中途採用比率(12月末現在) | 22 ％ | 18 ％ | 17 ％ |